アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
久しぶりにキャリア採用を行います。ここ2年間で弊社の環境は大きく変わり、ほぼリモート環境下で業務を遂行しています。マネジャー職を採用する予定ですが、リモート環境前と同じ基準で面接を実施しても問題ないでしょうか。
環境が変わることにより、マネジャーに求める役割や課題が変わる場合には評価基準を変えたほうがよいです。例えば、従来であれば「組織全体のタスク管理」に重点をおいていたが、リモートワークで直接会わなくなったことから「部下への動機付け」により重点をおいてほしい、などと重視すべき課題の比重が変わる場合、評価基準を変えることが必要になります。リモート環境への移行に伴い、状況適応力や協調、対人影響力などを優先的に求める組織が増えてきたように思われます。マネジャーにとっての必要な役割や課題の優先順位を見直したうえで、ぜひ基準を再検討ください。
文責：小松弓恵
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