アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
外国人を採用します。面接をするときにどうも深く能力を確認することがしにくいです。語学力の問題以外で、日本人の能力評価をする際と違って注意すべきポイントはありますか？
受検者から思ったような回答が得られないという状況かと思います。ある能力を発揮した過去の事例を聞くという客観面接の手法をとる場合には、特に日本人だから、外国人だからという差はないと思います。むしろ個人差の方が大きいです。事前にパーソナリティ検査の結果を確認することができると、自分の成功をアピールするタイプか控えめなタイプかなどの個人差を予め想定し対処することが可能です。パーソナリティ検査結果の解釈の仕方については、「OPQ解釈コース」へご参加いただくか、担当コンサルタントへご相談ください。
文責：廣島晶子
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