アセスメントに関するFAQ

程度の差こそあれ、事前情報によるバイアスは意識・無意識を問わず面接官の中に必ず生まれます。ただし、このバイアスはトレーニングである程度コントロール可能です。適性検査の結果を「事実」ではなく「仮説」と捉え、目の前の応募者に向き合うトレーニングです。

話は戻りますが、その上司に「面接評価は低いが、適性検査の結果では特定の強みが出ていて、実際に入社後その強みを発揮して活躍している社員」の採用時の面接映像を観てもらってはいかがでしょうか。"適性検査の結果を面接官に見せないことのデメリット"を感じてくれるかもしれません。自社になければ、当社の担当コンサルタントまでご相談ください。当社では、そういった事例や映像を多数保有しています。

文責：清野剛史

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