アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

3292016/04/20面接

面接では、能力別評価と総合的な判断との間にズレが起きてしまいます。これを防ぐには、具体的にどのようにしたら良いのでしょうか。

やはり、面接において「測定」という視点を導入することです。測定という視点は、あくまで一つのモノサシでひとつの何かを測るということであり、総合的な判断ではない点に特徴があります。
いろいろな視点から測定されたデータを突き合わせて、しかる後に総合判断をする、というやり方ができれば、おっしゃるような全体の印象が先にあって、個別判断が歪むという事態を除けることが可能なように思います。

文責：藤原明香

面接カテゴリのセミナー： 面接官セミナー新卒基礎編／中途基礎編

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