アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
採用面接官として、最低でも求められる要素は何ですか。
採用面接とは、応募者との対話を通して相手のことを理解し、自社に相応しいかを判断することを指します。また、採用選考での位置づけによっては、自社への適性判断だけでなく、情報提供や動機づけが目的となる場合もあります。一方で、応募者側の視点に立ってみると、自分が入社するに相応しい会社かどうかを判断する場が採用面接になります。
以上をふまえると、採用面接官には
- 「会社の顔」として応募者と接するうえで妥当かどうか
- 応募者のことを知るために、「興味関心を持って」接することができるか
という点が、最低限必要な要素として挙げられると考えます。
文責：河合靖弘
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