選考の中で「創造的思考力」の見極めを行いたいのですが、SHL社の「創造力テスト」は選考スケジュールの関係上、導入することが出来ません。「創造的思考力」は面接では見極めが難しいという話も耳にしたころがあるのですが、何か良い方法はないでしょうか。：アセスメントに関するFAQ

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4682019/02/06その他

選考の中で「創造的思考力」の見極めを行いたいのですが、SHL社の「創造力テスト」は選考スケジュールの関係上、導入することが出来ません。「創造的思考力」は面接では見極めが難しいという話も耳にしたころがあるのですが、何か良い方法はないでしょうか。

当社の「創造力テスト」をお勧めするのは、実際に行動を取ってもらい、その結果を同じ基準で客観的に比較することができるためです。創造力テストと比較すると証拠としてはやや弱くなりますが、面接や知的能力検査の結果をもとに判断することが考えられます。面接では、過去に能力を発揮した経験を聞く方法と、その場でやってみてもらう（アイデアを出してもらう）手法とがあります。知的能力検査は、SHLグループオンラインテストの「Inductive reasoning test」の得点が参考になります。1つの手法だけではなく、複数の手法を組み合わせて測定をすることをお勧めします。各テストの詳細については、当社担当コンサルタントまでお気軽にお問い合わせください。

文責：廣島晶子