アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
応募者の面接準備や対策を打開するために、あえてエントリーシートに書かれていない話題だけを尋ねることは有効でしょうか？
エントリーシートに記載のない項目を確認をすることで応募者の評価に繋がるのであれば、質問すること自体はNGではありません。ただし。記載された内容に一切触れないというのは望ましくありません。
エントリーシートに記載された内容は、応募者が面接で積極的に話したい話題であることが多いです。それに触れないまま面接を終えることは、応募者の自己アピールの時間を失わせることであり、貴社の印象や面接の満足度を損ねます。
面接では、応募者が過去にどのような判断・行動をし、どのような成果や学びを得て、それを今どのように活かせているのかを丁寧に掘り下げていくことが重要です。そう考えると、エントリーシートに記載された内容は、面接官にとっても応募者がアピールしたい話題を事前に把握でき、そこからどのような質問で話題を掘り下げるかを検討するための事前準備に活用できます。ぜひこの情報を活用して、面接での質問や対話をスムーズに進めてください。
文責：河合靖弘
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