アセスメントに関するFAQ

複数の面接官で面接を担当する場合には、一般的に以下のような進め方があります。

• 「相互型」　制約を設けず、複数の面接官が自由なタイミングで質問を行う方法
• 「時間型」　各面接官の持ち時間を予め決めておき、時間が来たら次の面接官に質問を譲る方法
• 「項目型」　面接官によって確認する評価項目を予め決めておき、質問すべき内容を分担する方法

オンライン面接の場合には、面接官側もそれぞれ独立した部屋などからアクセスする（＝1つの部屋に同席して面接を担当しない）ケースも多いかと思います。その場合はお互いに質問するためのタイミングがとりにくく、「相互型」の面接では進めにくい場合もあります。予め面接官同士で、面接の進め方や役割分担などについて、事前に打合せを行っておくことが望ましいです。

なお、いずれの進め方であったとしても、自身が質問している内容や時間かどうかに限らず、面接中は常に応募者の話を傾聴することを意識してください。応募者は対話をしている面接官だけでなく、同席している面接官が自分の話に興味を持ってくれているかどうかを、しっかりと観察しています。

文責：河合靖弘

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