面接官に、「主観評価」と「客観評価」の違いを実感として理解してもらいたい（言葉で説明しても素通りされてしまいます）と考えています。何かインパクトのある方法はありますか？：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

2772015/03/11面接

面接官に、「主観評価」と「客観評価」の違いを実感として理解してもらいたい（言葉で説明しても素通りされてしまいます）と考えています。何かインパクトのある方法はありますか？

言葉で説明するのではなく「体験してもらう」というのが、即効性かつインパクトがあります。

複数の面接官に、何も評価基準を伝えずにタイプの異なる学生の面接映像を3種類程度見ていただき、
採用したい順に序列をつけてもらいます。それぞれに「なぜこの順番にしたのか？」を述べてもらうと、否応が無しに「評価の視点」が異なることに気づきます。
たとえ評価の序列が同じであったとしても、その理由は全く異なることもあることでしょう。
「えーっ。人によってこんなに違うの！？」と、実感をもって気づいてもらうことが重要です。

文責：峯　孝奈

面接カテゴリのセミナー：面接官セミナー新卒基礎編／中途基礎編