アセスメントに関するFAQ

オンライン面接は、自宅など「自分がくつろげる環境」で受けることができるため、対面よりも緊張感は持ちにくくなります。ただ、面接はリラックスして素の自分を出してもらうことが大切なので、この点では「応募者がリラックスして面接を受けること」は悪いことではありません。素の言動が自社に相応しくない、と感じたら不合格にすればよいのです。気になるのは、原因はオンライン面接ではなく「応募者の志望度の低さ」にないか、ということです。
対面の場合、応募者は時間や交通費をやりくりして、志望先を厳選して面接会場に向かいます。一方、オンライン面接は「1時間空いたから、あの企業の面接も受けてみるか」と軽い気持ちで受けられます。結果的に志望度が高くない応募者が増え、「緊張感が無い」と感じる要因になっている可能性があります。最初は言葉遣いや態度を気にせず話の内容に集中し、緊張感を持たせることよりも、「よい」と思った応募者の志望度を高めることを意識するほうが重要です。

文責：清野剛史

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