将来の経営層やマネジメント層になりうるハイポテンシャル人材を採用したいと考えています。それらの役職に就く方に共有する特徴のようなものはあるのでしょうか？：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

5782021/04/28アナログ

将来の経営層やマネジメント層になりうるハイポテンシャル人材を採用したいと考えています。それらの役職に就く方に共有する特徴のようなものはあるのでしょうか？

私の個人的見解に基づく回答になります。人物評価で比較的軽視されがちな項目に「声の魅力」があるように思います。これまでの経験の中で、重要なポジションに就かれたり、ハイパフォーマーとなっていく方の多くが、朗々とした発声かつ明瞭な活舌でお話になる方が多いという印象を強く持っています。逆に、か細い声、不明瞭な活舌の方がそのような要職に就かれていた場合、その役職をまっとうせず道半ばにして退かれたり、あるいは優れた結果を残せずにいるといった場合が多いように感じています。
人とのコミュニケーションの多くが言語で、つまり音を介して伝達されることを考えると、声の持つ魅力というのは、あながち軽視できないのではないでしょうか。

文責：藤原明香