アセスメントに関するFAQ

中途採用では、集団面接は馴染まない手法です。新卒採用に比べ、中途採用はプレゼンテーション能力が高い方が多く、騙されやすい傾向があります。ただ、集団面接で複数の応募者と同時に対峙すると、存在感などが比較できるため、（個別に会うよりも）印象評価がつけやすいと言えます。しかし、中途採用への応募者は社会人としての経歴をもった人たちであり、キャリアを尊敬すべき対象です。他の応募者の前で個人のキャリアを表に出すべきではないように思います。そのため、個人面接の実施が望ましいです。中途採用の面接の進め方については、「面接官セミナー 中途基礎編」にて詳しくお伝えしております。

また、適性テストは実施したほうがよいです。特にパーソナリティに関する部分は、ポテンシャル（素質）についての自己理解像が得られるために実施すべきだと思います。（募集職種や職位にもよりますが）将来の管理職候補として選抜したいのであれば、重要な情報になるためです。たとえば、一人で行動することがとても好きで、他者の面倒をみたり指導したりすることに全く興味がないと言っている人がいたとします。果たして管理職というポジションに向いているか、という観点で確認するための材料になります。

文責：小松弓恵

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