初めて面接を行います。評価項目については理解しているつもりでも、実際には経験がないため、最初の数名については特に「レベル」がわからず評価が付けられないように思います。何か良い方法はありますか？：アセスメントに関するFAQ

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1082011/11/16面接

初めて面接を行います。評価項目については理解しているつもりでも、実際には経験がないため、最初の数名については特に「レベル」がわからず評価が付けられないように思います。何か良い方法はありますか？

特に初日は、複数名の応募者を面接した後に評価結果を付けることをおすすめします。例えば1日で多くの応募者に対して面接を行うのであれば、午前中の面接を終えた後に、午前中分についてまとめて評価結果を付けるとよいでしょう。
初めて面接を行う方にとって、応募者の平均のレベルがどの程度であるかはわかりにくいです。数名の応募者と実際に面接をしてみないとわかりません。評価結果のぶれが生じないようにするためにも、複数の応募者との面接を行った上で総合評価を確定させるようにするとよいでしょう。その際、応募者の情報を忘れないようにするためにも、ぜひ記録を残すことを意識して下さい。

文責：小松弓恵

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