今まで自由記述と総合評価のみ記載することを面接官に依頼していたが、基準を設定し、客観面接に取り組みたいと思っています。今までと全く異なる評価シートを使って評価をするよう面接官に依頼する際、何に気をつけたらよいでしょうか。：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

4242018/03/28面接

今まで自由記述と総合評価のみ記載することを面接官に依頼していたが、基準を設定し、客観面接に取り組みたいと思っています。今までと全く異なる評価シートを使って評価をするよう面接官に依頼する際、何に気をつけたらよいでしょうか。

説明の機会を設けることが重要です。なぜシートを変更したか、面接官にどのようなことを期待したいか、どのように面接に臨んでほしいか、などについて面接官に伝える機会を設けてください。マニュアルや書面だけで伝えても、なかなか人の評価の仕方は変わりにくいものです。変更の目的や理由、変更点を具体的にお伝えいただくことが重要です。その際、応募者に近い年齢の社員に協力いただき、模擬面接映像を撮影し、評価の目線合わせができると、面接官がより自信を持って評価をする可能性が高くなると思われます。当社の「面接官セミナー新卒基礎編」でも同様の評価演習をとり入れております。ぜひご参照ください。

文責：小松弓恵

面接カテゴリのセミナー：面接官セミナー新卒基礎編／中途基礎編