アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
中途採用の面接は、職種や職位によって求める要素が大きく異なるため、新卒採用の面接よりも標準化することがかなり難しいと感じています。
現状の面接を見直すべきかを悩んでいますが、その際のポイントをお教えください。
中途採用では新卒採用とは別の難しさが伴います。現状の面接を見直すかを検討する際の主なポイントを挙げました。
- 結果との検証
□面接官の評価結果と実際の業務遂行力に違和感がないか？
□採用した方が期待通りの力を発揮しているか？
□採用した方が一定以上継続して会社に勤めているか？ - 面接の進め方の検証
□面接官に採用の目的や面接の進め方などの基礎知識を伝えているか？
□面接で評価すべきポイントが実際の業務の特徴を反映しているか？
□応募者からの辞退の理由に「面接官の態度」が挙がっていないか？
どこに問題があるのか、少し見えてきましたでしょうか。
文責：小松弓恵
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