アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

1932013/07/17面接

職種別採用を実施する際の、採用面接でのポイントを教えてください。

職種別採用における面接においては、その職種に求められる「コンピテンシー（行動特性）」測定型の面接を行うことがポイントです。その職種に求められる「コンピテンシー」を予め三つくらいに絞り込んでおき、面接ではその「コンピテンシー」を発揮した過去の事実の提出を求め、関連質問によって掘り下げてゆきます。ある程度掘り下げると、マルとバツの判断ができます。これが客観面接法であり、職種別採用においてもっとも有効であると思います。

文責：河合靖弘

面接カテゴリのセミナー： 面接官セミナー新卒基礎編／中途基礎編

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