アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
採用担当者に求められる能力要件とは、どのようなものがあるでしょうか。
様々な能力が求められますが、とりわけ「営業センス」と「投資センス」が重要であると思います。
「営業センス」とは、自社から見て魅力的な人を見つけ、彼らを動機付けて意欲形成ができる能力です。自社の広報マンとしての役割であり、人間的魅力と情熱が求められます。
また「投資センス」とは、応募者の合否判断について適切な投資審査基準を持ち、事実・データを集めてリスクの少ない判断を導くような、分析的・知的な能力です。
この2つの能力は真逆の性質であるため、一人の個人に両方の能力を求めるよりは、採用チームで2つのタイプのスタッフを持って、適宜組み合わせてマネージするのがコツだと思います。
文責：河合靖弘
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