アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

6262022/04/27面接

当社の採用面接では、コンピテンシーをベースとした客観評価を取り入れているのですが、評価シートを見ると、実際には面接官による主観評価が行われていると感じています。どうしたら面接官はご自身の主観評価を是正してくれるのでしょうか。

客観評価を導入したとしても、面接する側の納得感が得られなければ、最終的には個々が抱いた「主観」が重視されます。
納得感を高めていただくためには、以下の点を予め面接官と共有する必要があります。

□基準を明確にする(名称だけではなく定義も併せて伝える)
□なぜその基準が必要か(設定されたのか)を伝える
□どのように審査をして欲しいかを伝える
□根拠の書き方を伝える
□合否を決めるレベルを伝える

実際に各項目をどのように実践していくのかについては、当社主催の面接官セミナー にてお伝えしております。

文責:藤原明香

面接カテゴリのセミナー: 面接官セミナー新卒基礎編中途基礎編

タレントマネジメ
ントコラム 日本エス・エイチ・エルの人事コンサルタントの視点

ご質問

お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。 あらかじめご了承ください。

セミナーお問い合わせ