アセスメントに関するFAQ

応募者の仕事に対する「価値観」を確認することをお勧めします。

社会人経験の無い学生を中心に採用する新卒採用とは異なり、中途・経験者採用の応募者は、前職の環境を通して、仕事の進め方や組織の文化・風土に影響を受けていることが見られます。仮に募集職種の経験者であったとしても、仕事環境や求められるスタイルの変化によって、今まで通りの成果を上げることが難しくなってしまうことも考えられます。

価値観の違いは仕事に対する意欲や態度に影響を与えるため、面接を通じて「前職ではどのような環境で業務を行ってきたか」「働きやすい環境・働きにくい環境として、どのようなものがあるか」などを尋ねることで、応募者の価値観が自社や採用部署に適しているかを確認するとよいでしょう。

当社では応募者の価値観を測定する適性検査「Values＠Work」の提供も行っておりますので、ご興味のある方は当社コンサルタントにお問い合わせ下さい。

文責：河合靖弘

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