アセスメントに関するFAQ

相手の興味関心に合わせて、発信する情報を変えていくことが望ましいです。
応募者によって貴社に興味を持った理由や就職活動での会社選びの軸が異なるため、相手の興味関心を満たす会社の魅力を伝えていかなければ、入社への動機づけには繋がりにくくなります。

応募者の興味関心については、貴社への志望理由や、応募者からの質問内容、他に応募している企業・業界の選択理由などに、ヒントとなる情報が隠されています。とくに応募者と1対1で対話することのできる面接や面談の機会には、相手の興味関心を引き出す時間を積極的に設けるようにしてください。

もちろん、相手の興味関心に合わせた貴社の魅力を発信できるよう、会社や業務に関する様々な観点を予め整理しておくことが必要です。ご自身が感じている魅力だけでなく、同じ部署のメンバーが会社・仕事の魅力についてどのような認識を持っているかを知ることも、応募者の意欲形成に関して多様な観点から対応するために役立ちます。

文責：河合靖弘