アセスメントに関するFAQ

面接時の態度や印象だけでなく、「応募者の経験をふまえた客観的な事実をもとに判断する」ことが重要だと思います。

エネルギーに関する要素は話し方や表情、態度などに表れるものもありますが、一方で見た目が寡黙で大人しそうだとしても、物事に対して情熱をもって粘り強く取り組むことの出来るタイプも見られます。応募者の印象だけでエネルギーの強弱を判断することは、応募者の持つ本質を見誤る可能性が高まります。

また、応募者の取り組みを尋ねていく際に、エネルギーを発揮した経験が自身の興味関心に基づくものである場合には、そのエピソード以外の経験として（もしくは経験を活かして）エネルギーを発揮した機会が無いかを確認することが望ましいです。

「好きなことであれば」エネルギーを割ける人なのか、どのような状況であっても発揮できる人なのかを見分けることは、社会人として「求められる業務」を遂行するためのエネルギーの有無を確認するうえで重要なポイントです。

文責：河合靖弘

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