アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
面接で、面接官との言葉のキャッチボールが上手くできていない学生はどのように評価すべき？それだけで落としてよいか？
ご指摘の点について面接で評価するかどうかは、どのような人を採用したいか、によります。加えて、面接官と応募者の相性という問題もあります。「どのような人ともうまくコミュニケーションをとれるような人が必要」ということであれば、評価をする際に重視する必要があるでしょう。
一方、「専門家同士でコミュニケーションがとれればよい」という仕事であれば、専門家の面接官との対話がうまくいけばよいと思われます。更に、「対話をする必要があまりない仕事」であれば、必ずしも重視する必要はありませんが、もし面接官の質問に対して、その意図と著しく異なる返答を学生が続けるようであれば、それは一種のアラートと捉えてよいと思います。
文責：藤原明香
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
- 日本エス・エイチ・エルの公開セミナー
- 選ばれる理由
- セミナーを探す
- 講師一覧
- セミナーご受講の流れ
- セミナー参加者のご感想
- 人事アセスメントFAQ
バックナンバー