アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

182010/02/10面接

コースの講義の中で「面接官は2人が望ましい」という話がありましたが、面接官の組み合わせはどのように考えればよいですか?

できるだけ反対のタイプの人の組み合わせを作ることをお薦めします。例えば以下のような基準です。

  • 概念型(知性が発達している)と情感型(感性が発達している)
  • 自信型(会社や自分の魅力を訴える)と共感型(相手の魅力を引き出す)
  • 目的型(結果を重視する)とプロセス型(過程を重視する)
  • 行動型(まず動く)と思索型(まず眺める)

たくさんの切り口が挙げられるかと思いますが、タイプの異なる人を組み合わせることで、色々な角度から応募者を確認することができるでしょう。

文責:小松弓恵

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