アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
面接の評価者としての力量をあげるにはどのような勉強をしていったらよいのでしょうか。研修で行ったもの以外に何かございましたら教えていただきたく思います。
二つのアプローチがあると思います。
一つは感覚をみがくことです。全体を一目で直覚するやり方です。
第一印象の精度を上げるためのアプローチです。
もう一つは事実を見つけ、ある事実とある事実をつなぎあわせて、そこから妥当性のある判断を論理的に導くアプローチです。
シャーロックホームズのやり方です。
それぞれの勉強の仕方は以下のとおりです。
- いい音楽やいい絵に時間のある限り親しむ（直感力を磨く）
- 人間の行動に気づくようにつとめる（直感力を磨く）
- 法廷推理小説をよく読み、事実から推論する技術を学ぶ（分析力を磨く）
- 面接でのやり取りを記録したノートを基に、事実だけからその人の特徴を推論する練習をする（分析力を磨く）
文責：小松弓恵
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