アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
面接での応募者の意欲形成について、押さえておくと良いポイントはありますか。
ここでの意欲形成を、自社への入社意欲形成と捉えて回答します。
同じ会社を応募している人であっても、「自分に対する待遇」を第一に考える応募者もいれば、「職場の風通しや人間関係」を重視する応募者もいます。自社を志望する理由は様々であるため、応募者が「就職先に何を求めているか」を押さえることが重要となります。
面接をはじめとした対面選考は、応募者の考えや価値観を知ることのできる絶好の機会です。対話を通じて、応募者がどのような理由で就職先を選ぼうとしているか、本音をなるべく引きだすようにした上で、その期待が自社にはそろっている、ということを伝えるのがよいでしょう。
文責：河合靖弘
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