アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
当社でも外国人の積極採用を進めていきたいと思います。その際、適性検査は国内採用(日本語の適性検査）と同じもので問題ないでしょうか。
何の能力を評価したいかにもよりますが、適性検査は、受検者が母国語で受検できる環境を用意することをお勧めいたします。母国語での受検によって、受検者の日本語能力に影響を受けず、本来の測定項目をより適切に評価できます。
当社ではグローバルに対応した適性検査として、「SHL On Demand」というWebテストサービスを提供しております。知的能力テストは25言語以上、またパーソナリティ検査は30言語以上に対応しております。例えば受検者は中国語で受検し、人事担当は日本語で結果を出力するなど、受検者・評価者それぞれが精通した言語でご利用いただけます。
文責：河合靖弘
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