アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
採用選考で適性検査の導入を検討しているのですが、パーソナリティ検査ではなく、言語や非言語といった「能力検査」については、何を基準に選択すればよいでしょうか。
テスト事業者が提供している能力検査は、その種類に応じて様々な測定項目（能力評価の対象となる要素）を持っています。採用選考で扱う能力検査の検討に際しては、採用する職種やポジションで求められる能力を精査し、その能力ポテンシャルについて判定できる検査を選択されるとよいでしょう。
例えば、当社の適性検査では「表グラフ中の論理構造を把握する」という測定項目があります。これは、ビジネスの場面で求められる「論理的思考力」について、実際の仕事でもよく目にするような表やグラフを通し、その能力ポテンシャルを判定することをコンセプトとしております。
文責：河合靖弘
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