アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

402010/07/21面接

中途採用において部門別採用を行っており、面接を部門の者1名と人事1名で行っています。部門の意見を重視して、最終的に結果を出しています。人事としてはどのような点をみるべきでしょうか。

人事がみるべき点は、即戦力性(=スキル)以外のものです。

例えば、10年後にこの人はどういう仕事をどのようにしているだろうか、という角度での点検です。
どうしても10年後の活躍のイメージがわかない場合は要注意です。
その人に対する10年後の雇用責任を負うわけですから、それが見えてこない限り採用すべきではないのです。

人事の役割は、現場が点検したスキルの背後にある、このようなコンピテンシーチェックや組織への適合度などだと思います。

文責:小松弓恵

面接カテゴリのセミナー: 面接官セミナー新卒基礎編中途基礎編

タレントマネジメ
ントコラム 日本エス・エイチ・エルの人事コンサルタントの視点

ご質問

お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。 あらかじめご了承ください。

セミナーお問い合わせ