アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
面接で適性テストを参考に要注意項目を確認したいが、その際の注意すべき事はありますか？
（要注意項目について）自己理解の通りの人であるかどうかを事実、行動を聞き出すことで判断します。次のような手順で聞き出します。
- どうしてそう思うようになったのか（きっかけ）
- そのときのこと（事実）をもっと詳しく話してほしい
- 周囲の人はあなたのその面についてどういう判断をしているか
- どうして周囲の人はそう思うようになったのだろうか
- 周囲がそう思うようになったきっかけ（事実）をもっと詳しく話してほしい
- あなたのそういう傾向性があらわれた最新の事例を教えてほしい
- そのときのこと（事実）をもっとくわしく話してほしい
このような質問への回答をよく聞いて、事実をもとにその人の傾向性を判断すべきです。自己理解とは違ったその人があらわれる場合もありますが、そこであらわれた彼（彼女）がむしろ実態と考えます。
文責：廣島晶子
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