採用基準や面接基準は持っていないという企業でも、明文化されていないだけで各社きちんと持っていると思います。しかし、それを明文化するのは難しいと思うのですが、明文化されている企業の採用基準にはどのようなものがありますか？：アセスメントに関するFAQ

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2152013/12/18面接

採用基準や面接基準は持っていないという企業でも、明文化されていないだけで各社きちんと持っていると思います。しかし、それを明文化するのは難しいと思うのですが、明文化されている企業の採用基準にはどのようなものがありますか？

いわゆる面接基準と呼ばれるものには、「仕事に合うか」と「組織に合うか」という2種類の基準があります。
その内、「組織に合うか」という基準は明文化しにくいものです。うちに合うタイプ、としか言えないからです。例えば「明るく元気で頭がよい」というような基準は「組織に合うか」という基準ではありません。むしろ「仕事に合うか」の基準に近いものです。
明るく元気で…式の明文化作業は各社行っていると思います。ただ、そういう明文化されたものが、選考プロセスに具体的な形で落とし込まれていて、実効基準となっているかどうかは別問題です。
社是、社訓みたいに、ただ建前としてあるような気がします。ご質問に戻れば、面接評価シートの項目がイコール採用基準です。
人事考課項目がそのまま並んでいるといってよいでしょう。

文責：藤原明香

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