アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

4112017/12/13面接

当社は採用面接官を担当する人を、現場社員からの立候補制で決定していますが、この方法で問題ないでしょうか？

採用面接官については「時間がとれるので、やってもいいよ」といった人にお願いするというのが一番怖いような気がします。なぜならば、面接官＝生きた採用基準になりうるからです。採用の質的な部分が全部、面接官で決まってしまうようなところがあります。よい面接官が得られれば、ことさらな教育は不要であり、差別的な言動をとらないようにチェックリストを渡すくらいでよいと思います。

文責：河合靖弘

面接カテゴリのセミナー： 面接官セミナー新卒基礎編／中途基礎編

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