私の世代ではある程度常識とされてきたことが身についていない若者が多いように感じます。私も歳をとったということなのでしょうか。それとも、やはり世代間の断絶があるのでしょうか。このような観点を採用時でも見るべきかどうか悩みます。：アセスメントに関するFAQ

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5922021/08/11面接

私の世代ではある程度常識とされてきたことが身についていない若者が多いように感じます。私も歳をとったということなのでしょうか。それとも、やはり世代間の断絶があるのでしょうか。このような観点を採用時でも見るべきかどうか悩みます。

ある一つの行動が常識なのかどうかは難しい問題で、ケースバイケースとしか言えません。何が時代や世代の問題で、何が普遍的な価値観なのかは議論の余地が多いにあると思います。プライベートではなく「組織の一員として働く人物としての資質を問う」という観点から申し上げると、「他者目線で自分の行動を捉えることができるか」という基準で見てはいかがでしょうか。
仕事は他者との関わりの中で進めていくわけですから、応募者の気になった発言や違和感のある行動について、「なぜその言動をとるのか」理由を尋ね、言動の結果が招く未来、つまり他者がその言動にどのような印象を持つ可能性があるか、という視点を持っているか確認してみるとよいでしょう。

文責：藤原明香

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