アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください!
採用面接の際には”やる気”や”意欲”を見ればよい、と考えていますが、それだけでは表面的なことしか見えないでしょうか?
”やる気”や”意欲”が大切である、ことはご指摘の通りです。しかし、やる気とか意欲とか呼ばれるものは、うつろいやすいもので、天気のようなところがあります。たったひとこと注意しただけで、人が変わったようにやる気をなくしてしまうという場合が起こり得ます。やる気や意欲を見抜きたいという気持ちは理解しますが、もともと天気のようなものですから、判断しにくいと思うのです。一方で、価値観や性格、知能などはやる気をつくっていく土台となるものです。自分の興味・関心にあい、知能や性格にあう仕事をすればするほど、その仕事の上達が速く、かつ面白くなり、結果的に意欲的に仕事に取り組むことができます。以上が今の時点の意欲よりも、その人の価値観、性格、知能のタイプをよく見分けてくださいと申し上げている理由です。
文責:小松弓恵
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