アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

1412012/07/11面接

当社は、2回の面接を行っています。一次面接を30〜45分(応募者1名対現場の面接官2名)、最終面接を20〜30分(応募者1名対人事他面接官3名)です。面接回数は少な過ぎますか。

少な過ぎることはないと思います。むしろ理想的だろうという感想をもちます。

選考方法と選考のステップは、母集団の人数と採用予定人数によって異なりますが、
面接の回数を3回以上で実施する場合、コストの負担が大きくなる可能性があります。

1回と2回とでは判断の精度は大きく違いますが、
基準をはっきりと区別しない限り、2回と3回の判断精度はそれほど変わらない可能性があります。

判断の精度について問題意識をお持ちでないのであれば、
コスト・パフォーマンスという観点からベストだと申し上げます。

文責:小松弓恵

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