アセスメントに関するFAQ

2点あります。
1点目は、応募者役のレベルとタイプに気をつけることです。
「次の選考に上げる」或いは「一定の基準に達していない」という判断基準を共有しなければならないため、
実際の応募者に近いレベルの映像が望ましいといえます。
目的に応じて、どの程度のレベルの応募者映像を使用するかは異なります。
多くの場合、「人によって判断が分かれる」というレベルが望ましいです。

複数の映像を使用する場合、応募者役のタイプが異なるとよいでしょう。
タイプを散らすことで、面接官が評価の癖を認識しやすくなります。

2点目は、実際の面接に近い形で映像を作成することです。
面接官役は、実際の面接と同じ人数にすることをおすすめします。
また、評価シートを用意し、実際の流れに近い形で面接を進めることができるとよいでしょう。

詳しくは、当社コンサルタントにご相談ください。

文責：小松弓恵

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