面接官初心者は面接に不慣れなこともあり、色々な面でストレスがかかります。当社でも面接官の多くの人が疲れるとぼやいています。その対処法などありましたら教えて下さい。：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

3242016/03/16面接

面接官初心者は面接に不慣れなこともあり、色々な面でストレスがかかります。当社でも面接官の多くの人が疲れるとぼやいています。その対処法などありましたら教えて下さい。

確かに、面接を何人も行うとお疲れになることと思います。
採用担当者としては、箸にも棒にもかからない人を面接しなくてよいように面接の前段階でスクリーニングする、面接官を応募者の方と対話をする「質問者」と、対話の内容を記録し評価する「評価者」に分け、面接官それぞれの負荷を軽減するなどの対処法が考えられます。
個人的には、自分が立てた仮説を検証するという角度で面接を行っていると、創造性が刺激されて非常に面白く、あまり疲れを感じることがありません。仮説検証型の面接の進め方をしてみてはいかがでしょうか。詳細は当社の「面接官セミナー」にてお伝えしております。

文責：廣島晶子

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