アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
新卒の営業能力のチェックについて、採用時（面接）と配属後の結果が異なることに悩んでいます。
営業能力のチェックは難しいものです。面接だけでなく、他の手法も検討されてはいかがでしょうか。
事例として、ある企業様でその会社の営業職が持つ性質を特定し、適性検査を用いてそれらの性質を自覚していると回答したグループと、適性検査の結果は考慮せず、面接でいかにも売れそうな印象を受けたグループをそれぞれ採用しました。一年後の営業成績を比較したところ、適性検査で採用を決めたグループのほうがよい結果が出たというケースがあります。
これは少し極端な事例ですが、いくつかの選考手法を組み合わせてご使用いただくことで、選考を通して応募者から得られる情報が増え、より精度の高い判断ができるようになると思います。
文責：廣島晶子
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