面接官には相対評価ではなく、絶対評価で評価してもらおうと考えていますが、どのレベルの応募者を残し、あるいは落とすべきなのか基準作りに困っています。合否ラインのレベルはどのように決めれば良いのでしょうか？：アセスメントに関するFAQ

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2052013/10/09面接

面接官には相対評価ではなく、絶対評価で評価してもらおうと考えていますが、どのレベルの応募者を残し、あるいは落とすべきなのか基準作りに困っています。合否ラインのレベルはどのように決めれば良いのでしょうか？

基本的には、在職社員のレベルが基準になると思います。同等かそれより少し上を残すべきです。
飛び抜けてレベルが高いと、入社してすぐに辞める危険性があります。業務に飽きたらなくなる可能性があるからです。
逆にレベルが低すぎると業務の内容についてこれないという事態が起こります。
面接主体の採用は、このようなレベル型採用をするときに便利です。人と人が対面して話しあうと、
自然にお互いのレベルがわかるもので、結果的に、同等か少し上の方が残るように思います。

文責：藤原明香

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