アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
当社は志望動機の高さが何より最優先の選考基準となっており、志望動機が曖昧な場合は、会社説明会にも呼びません。現状のような選考の進め方は問題でしょうか。
一概に適否をお答えできない難しいご質問です。今の進め方に至った経過をよくお聞きしないと何とも言えないような気がします。
一般的にいって、志望動機を重視する企業は、社員の定着という問題を抱えていることが多いものです。
定着性の見極めをしたあとで、戦力性の見極めに入ったほうが経験的に得だという判断が隠れていると思われます。
定着性が問題になっていない企業は、最初のステップから戦力性で見極めることができます。
御社がどの程度の定着性の問題を抱えているかがわかれば、現行の方法の適否がより明確になります。
文責：藤原明香
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