人事部長からの質問

2003年7月

• 2003/07/31

  Q69．ネット掲示板での告発問題をどう考えたらよいか。

• 2003/07/30

  Q68．部長とは身分なりや、役割なりや？

• 2003/07/29

  Q67．社外取締役制度の本質が知りたい。

• 2003/07/28

  Q66．男女の雇用機会均等論についてどうお考えか？

• 2003/07/25

  Q65．「法令遵守」と「利益創出」とは矛盾しないか？

• 2003/07/24

  Q64．風土改革はやろうと思ってできることなのか。

• 2003/07/23

  Q63．当社はコンサルタント会社を入れたがらない風土があるが。

• 2003/07/22

  Q62．上位者の任命にアセスメントを活用する企業が出始めているが。

• 2003/07/18

  Q61．（優秀な）常務にセクハラの噂が絶えない。どう考えるべきか。

• 2003/07/17

  Q60．企業内不祥事への（人事部の）対応について。

• 2003/07/16

  Q59．人事考課対象期間、はどの程度が現実的か？

• 2003/07/15

  Q58．事業部門別賞与についてお聞かせください。

• 2003/07/14

  Q57．管理職に求めるコンピテンシーで代表的なものは？

• 2003/07/11

  Q56．人事部員をローテーションさせる是非について。

• 2003/07/10

  Q55．本社の企画、管理部門のMBOについてヒントが欲しい。

• 2003/07/09

  Q54．評価と報酬の連動についてはどう考えるべきか。

• 2003/07/08

  Q53．成果主義を納得感の高いものにしたいが。

• 2003/07/07

  Q52．メンタルヘルス問題についての考え方を。

• 2003/07/04

  Q51．人事部門をまるごと外へ出す（分社化する）ことの危険は？

• 2003/07/03

  Q50．本社部門（管理、企画）にあてる人材とは？

• 2003/07/02

  Q49．集合研修の必要性を教えてください。

• 2003/07/01

  Q48．360度評価データも揃い、コンピテンシーモデルもできた。次は？