人事部長からの質問

私にもそういう価値観があるので、ご指摘の気持ちはよくわかります。どうしてそうなのか、医療の世界に比喩を求めてみます。病院ぎらいの人に共通するのは、医療に従事する人たちに対する不信感です。医療過誤で殺されるよりは、自然の寿命で死んだほうがずっとマシだと思うのです。コンサルタント会社を入れてもひとつもよくならない経験を重ねれば誰だって「何がソリューションズだ」と思うものです。ごくごく自然な成り行きだと思います。一方、＊＊と鋏は使いよう、という諺もあります。「コンサルタントが問題解決してくれるに違いない」と期待するから裏切られるのです。自分でいうと角がたつが、外部の人がいうと角が立たない、という原理を使えばよいのです。外圧的に活用すればいいと思います。日本政府がよく使っている手です。この役員とこの役員は適格性がないと、根拠を添えて指摘してくれるHRコンサルタントがいたとします。その言い分が仮に自分の考えと同じであれば、そのコンサルタントを使わない手はないと思います。

文責：清水　佑三