人事部長からの質問

「関東・関西ではマネジャーとして求められる能力は異なりますか？何となくですが、東京、大阪の合同会議をすると、東西で微妙な違いを感じるのです。」…かなり前のことですが、総合商社の東京採用組、大阪採用組の違いを分析しました。とても面白い結果がでて、東西の人事担当者とも、漠然と感じていたことがデータで裏付けられたとおっしゃっておられました。一言でいえば、東京採用組は、万事にソツがない優等生タイプ、大阪採用組は、人としての魅力をふんだんにもっているタイプなのです。この総合商社では、面接に現場の課長クラスを動員しているので、彼らのタイプの違いを反映していると思いました。顧客が求めるものが違う、それに合わせて採用する、結果としてそういう違いとなったのだと思います。SHLグループで、アジア・太平洋地区のそれぞれの拠点でマネジャーのコンピテンシーモデリングをすると、拠点別で違う結果がでてきます。回答はイエスです。

文責：清水　佑三