人事部長からの質問
管理職層と、新卒採用時とで違う会社のコンピテンシーを使っている。ややこしい。
「アセスメント事業者はどうして違うコンピテンシーリストをもっているのですか。よく読むと内容は同じで、コンピテンシー名が違うというのが結構あります。業界で規格化、一本化してくれると、ユーザーはとても助かるのですが。」…業界では、こうした各社のコンピテンシー間の関係性を明らかにする作業をマッピングと呼んでいます。同じ集団のサンプルに対して、例えばA社、B社のコンピテンシー測定を行い、A社のどのコンピテンシーがB社のどのコンピテンシーにあたるかを調べるスタディを行うのです。面白いことに、定義ではほぼ同じなのに、相関がとれなかったり、その逆に定義からは関係性がとれないのに、データが語っているのは「この二つは同じもの」となる場合が出てきます。こういう複雑な現象があるので、業界としての統一規格化は、現実としてできないのです。
文責：清水 佑三
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