人事部長からの質問

2004年6月

• 2004/06/30

  Q292．社員をどなりつける役員がいる。どういう了見なのか？

• 2004/06/29

  Q291．ゴルフと仕事の共通項を教えてください。

• 2004/06/28

  Q290．同期入社の年収格差についてヒントを。

• 2004/06/25

  Q289．人材マネジメントがうまい会社は？

• 2004/06/24

  Q288．女性管理職を増やせという経営方針がでたが…

• 2004/06/23

  Q287．企業内の年齢別成長曲線のようなものを知りたい。

• 2004/06/22

  Q286．企業内起業家を作るためのいい方法がありますか？

• 2004/06/21

  Q285．『会社に行くのが苦にならない』への回答ポイントが（他社より）低かった。

• 2004/06/18

  Q284．会社へのロイヤリティを高める具体的方法は。

• 2004/06/17

  Q283．社員の個人主義的風潮が目に余る。仕方がないのか？

• 2004/06/16

  Q282．受身、無責任の社員が多い。どうしたらよいか。

• 2004/06/15

  Q281．少子化問題についてどう思うか？

• 2004/06/14

  Q280．SE出身の営業マンの活躍が目立つ。SE→営業という育成経路はいいと思うか。

• 2004/06/11

  Q279．部下を使い棄てる管理職が多い気がする…

• 2004/06/10

  Q278．社長を辞めたくなったことはありますか？

• 2004/06/09

  Q277．社内サーベイの結果をどう政策立案につなげるのか。

• 2004/06/08

  Q276．賞与がほとんど出せない。優秀な社員のモチベーションが心配だ。

• 2004/06/07

  Q275．花火をあげないと評価できない管理職は愚かだと思うのだが。

• 2004/06/04

  Q274．休暇の取らせ方で一部の社員から不平が出ているが。

• 2004/06/03

  Q273．同族会社の功罪について教えてください。

• 2004/06/02

  Q272．同期のライバル意識が強すぎて職場がギスギスしているが。

• 2004/06/01

  Q271．「コンピテンシー」を評価制度にからめたい。