人事部長からの質問

回答者として私は適任ではありません。会社へのロイヤリティを否定している人間だからです。「事に仕えて濁らず」という言葉を（揮毫を求められると）書きますが、その意味は会社や上司に仕えるな、仕事に対してロイヤリティをもて、に尽きます。会社や上司はあなたを守ってくれないが、仕事（の技術や経験）は、あなたをまもってくれる、が背後にある認識です。この回答では質問者に対してあまりに失礼なので、文字どおり、会社へのロイヤリティを高める具体的な方法についてのアイデアを出しましょう。社員の（自社への）ロイヤリティの度合いを測る尺度を用意することです。定期的に何らかの方法で全社員のロイヤリティ得点データを得ます。その得点がいかなる要素、要因の関数であるかを分析します。この分析が優れていると、御社におけるロイヤリティの構造があきらかになります。原因がつきとめられればそれにそって処方を導くのです。

文責：清水　佑三