人事部長からの質問

成果主義を文字どおりに実践されているから起こる現象です。やってもやらなくても給与が変わらず休暇申請は自動的に通る、残業をつけても誰も審査している様子もない、といった場合、『会社に行くのが苦にならない』への回答ポイントは高くなるものです。居心地がいいゆえです。官庁や地方自治体の外郭団体のような、競争にさらされない、あってもなくても誰の目にもとまらない、しかし税金によってまかなわれる組織において、そういう状況が生まれやすくなります。かれらの居心地をよくするために、民間企業の構成員が『会社に行くのが辛い』努力を積み重ねるといったバカなことがおこります。一方で、部署別に回答ポイントを比較し、もっとも低い部署に対して精査すべきです。その職場が昔のたこ部屋のようになっていないか、という問題意識をもって調べてください。管理者のサディズムの犠牲者を出してはならないからです。ゆきすぎた成果主義ゆえに心身を蝕む構成員がいるのではないか、という問題意識をもって精査してください。

文責：清水　佑三