人事部長からの質問

2004/06/16 282

受身、無責任の社員が多い。どうしたらよいか。

受身と無責任は本質が違います。受身はパーソナリティ(その人の性癖=意識せずにとる行動)に関係する言葉であり、無責任は価値観(その人の美学=何がカッコヨイと思うかの好み)に関係する言葉です。どちらがよりDNAの支配を受けやすい(変容しにくい)かといえば、私見ですが、前者です。無意識に石橋を叩いて渡っている人が突然冒険家に転じるようなことは実際には少ないものです。それと同じで、受動・能動の違いは右きき・左ききの違いと考えて住居変更を無理強いしないほうがよろしい。受身が悪いということはまったくありません。よい会社は9割の良質の受身の人によって成り立つものです。他方、無責任社員ですが、これは会社の中にカッコヨイ人がいないことに起因することが多い。カッコヨイ先輩を多種類もつ、が考えられる処方箋です。どの種類かに感応して、後輩たちはその人を目指しはじめるでしょう。

文責:清水 佑三