人事部長からの質問

どういう了見なのか、私にもわかりかねます。ただ、言葉づかいは顔の表情と同じで「その人の歴史が凝縮されている」ものです。どなりつけられて気分よく頑張る人は皆無ですから、（そういう人を）社員を頑張らせる立場におくのはよくないですよね。私の考える役員登用基準の第一は「すべての人を認め尊敬する能力」です。役員というよりも、人に対して指令的な立場にたつ人の基本要件だと考えます。といいながら、私自身も（ついつい）役員、社員をどなりつけているかもしれません。今日の質問をもって自戒のよすがとしたいです。

文責：清水　佑三