続・人事部長からの質問

2008年10月

• 2008/10/31

  Q106．「○○語を話せる」と考えるレベルが外国人にとっての日本語と日本人の外国語では違う気がします。何故このような違いが生まれるのでしょうか？また、実際「話せる」といえるのはどの程度のレベルにあればそういえるのでしょうか？

• 2008/10/30

  Q105．自社の採用ブランド力を測るには何を参照したらよいのでしょうか。

• 2008/10/29

  Q104．1部上場の電子部品メーカーの新卒採用担当者です。不景気の時代には、研究開発部門と事業部門のどちらの採用に力を入れたら良いのでしょうか？

• 2008/10/28

  Q103．勤続地が都心から遠い（お台場）事を理由に辞退する人を止める良い方法はありますか？

• 2008/10/27

  Q102．リーマンブラザーズの破綻や株価の大暴落などのニュースを受けて、金融業界を志望する新卒学生は来年減ってしまうのでしょうか？

• 2008/10/24

  Q101．「ゆとり世代」が受検したOPQの結果は、従来と違いが出るのでしょうか。

• 2008/10/23

  Q100．休日に活動的に過ごしている人は、仕事でも活動的な面を持つ印象があります。一方、仕事で活動的な人が休日も活動的とは限らないように思います。単純に疲れているだけでしょうか。

• 2008/10/22

  Q99．担当者の継続のメリットと癒着のデメリットについて。

• 2008/10/21

  Q98．2010年新卒採用では何がキーワードになりますか？

• 2008/10/20

  Q97．セルフモチベートし続けられる人ってどんな人でしょうか？

• 2008/10/17

  Q96．誠実さを採用で評価するにはどうしたらいいですか？

• 2008/10/16

  Q95．組織風土を変革してくれるような人から会社を辞めていってしまいます。どうすれば組織風土は変わるのでしょうか？

• 2008/10/15

  Q94．最近読んだ「これは面白い」と思った本を教えてください。

• 2008/10/14

  Q93．「気が利く人」のパーソナリティを因数分解すると？

• 2008/10/10

  Q92．仕事をしたりして時間がたつにつれて変化しやすいもの、しにくいものはあるのでしょうか？あるとすれば、新卒採用では変わりにくいものを重点的に評価するべきでしょうか？

• 2008/10/09

  Q91．中途採用も適性テストをした方がよいでしょうか？

• 2008/10/08

  Q90．先日OPQコースに参加したことより、適性テストへの理解が深まりました。
  一方面接序盤で活躍するのは若手社員であり、彼らは適性テストについて深い理解はありません。そうした場合、面接時に結果を渡さない方が良いのでしょうか。

• 2008/10/07

  Q89．社員20数名の技術系の会社です。入社8年目のエンジニアが、ひとつのプロジェクトが終わる度に会社を辞めたいと申し出てきます。技術力も高いので引き留めていますが今後その社員をどのように取り扱っていけばよいのでしょうか？

• 2008/10/06

  Q88．外国人の研修生がいますが時間にルーズです。外国の人に比べて日本人は真面目すぎるような気もしますが、いかがですか？

• 2008/10/03

  Q87．ある人は常に北がどちらかを判別できるのに、私は家近くの道の把握すら四苦八苦です。営業に支障があるのですが、方向オンチは治せるのでしょうか。

• 2008/10/02

  Q86．初心者の面接官が面接をすると、皆良く見えるようで、評価が甘くなってしまう。是正する方法は？

• 2008/10/01

  Q85．「問題社員」がいて困っています。定年まであと7〜8年のベテラン社員ですが、「報告・連絡・相談」が全くできず、自分勝手な仕事しかできず、注意されても反省の色はなく、逆に変な言い訳や論点のずれた反論で上司を困らせています。