続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
休日に活動的に過ごしている人は、仕事でも活動的な面を持つ印象があります。一方、仕事で活動的な人が休日も活動的とは限らないように思います。単純に疲れているだけでしょうか。
休日を活動的に過ごしている人が、仕事では活動的ではないということも実際はあります。活動に関わる二つの大切な軸があります。エネルギーとモチベーションです。
エネルギーとは個人の持つエネルギーの強さです。石油の埋蔵量のようなもので個人差があります。モチベーションとは意欲です。意欲の絶対量に個人差はなく、意欲に影響を与えるのは、個人のモチベーションリソース（意欲源）と環境との適合度と言われています。同じ環境であっても、意欲的になる人と意欲を失う人がいます。
仕事で活動的な人が休日に活動的ではなくなるとしたら、その人のモチベーションリソースと現在の仕事、職場環境との相性がいいのです。
いくら、エネルギーが強い人であったとしても、モチベーションリソースがあわない場合、やる気をなくします。モチベーションリソースという観点で社員ひとりひとりをよく見てください。ポテンシャルを十分発揮しているとは言えない社員がまだいるはずです。会社活性化のチャンスです。
文責：清田 茂
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